长城汽车在其35周年纪念之际推出了全新的“35+计划”，这一计划专门面向35岁以上的全球人才，开启了一场以经验与创新为核心的人才招聘行动。7月8日，长城汽车发布了纪念短片《年方35》，董事长魏建军在短片中提出“35岁开场而已”的理念，重新定义了35岁这一年龄界限。他强调，生命的价值不在于起跑的早晚，而在于我们能否在风暴中找到前行的方向，这一观念无疑为长城汽车的未来注入了强大的动力。

“35+计划”的启动，标志着长城汽车在人力资源策略上的重大转型。与大多数企业倾向于招募年轻人才不同，长城汽车选择面向35岁及以上的专业人士，尤其是那些在各自领域拥有深厚经验和独立思考能力的人才。魏建军的讲话，提到“从不在于起跑的年龄”，正是对这一战略选择的深刻诠释。对于长城汽车来说，人才的真正价值在于他们能够在充满挑战的环境中，站稳脚跟并迎接未来的风雨。这一战略无疑会为企业带来更为深远的影响，尤其是在人才结构的优化和行业竞争力的提升方面。

这一计划的推出，正值全球汽车产业加速转型之际。新能源汽车、智能化技术和自动驾驶等领域的发展，使得汽车行业面临着前所未有的机遇和挑战。长城汽车在这种背景下意识到，创新的动力不仅来自年轻人，更来自那些拥有丰富经验、对行业趋势有深刻理解的成熟人才。35岁以上的专业人士，能够从战略层面为企业提供更加深远的洞察，帮助公司更好地应对瞬息万变的市场环境。通过吸纳更多这样的高端人才，长城汽车希望在全球汽车产业中占据更加稳固的竞争地位。

长城汽车的这一举措，不仅仅是对全球人才市场的开放，也展现了公司对于经验与智慧的尊重。在快速变化的时代，虽然年轻的员工可以带来更多的活力，但成熟的专业人士则在决策、战略执行以及团队管理等方面有着不可替代的优势。长城汽车深知，企业的成功不仅依赖于年轻的激情与创新，更需要那些能够驾驭复杂局面的领导者和实践者。这一“35+计划”不仅仅是招聘的一项新举措，它也是长城汽车对未来发展战略的一次深刻调整与思考。

通过这一计划，长城汽车不仅向社会传递了其包容的企业文化，也明确了其在全球竞争中的战略定位。随着全球化进程的推进，越来越多的企业开始注重人才的多元化，而长城汽车通过这一计划，正是在全球化的背景下，进一步增强自身的全球人才竞争力。这项举措不仅为那些35岁以上的优秀人才提供了职业发展的新机会，也为长城汽车的国际化布局提供了更为坚实的人才支撑。

值得一提的是，“35+计划”的实施，展现了长城汽车对人才的全面关怀。在现代社会，许多企业倾向于招聘年轻人，因为他们普遍被认为充满活力、富有创新精神。长城汽车的这一举措突破了这一传统观念，强调在员工年龄上并没有固定的限制。无论年龄多大，只要具备创新思维和解决问题的能力，每个人都有机会为公司带来价值。这一做法不仅为成熟人才提供了广阔的职业空间，也传递了一种积极的社会信号——每个人都有无限可能。

通过启动“35+计划”，长城汽车不仅能吸引全球优秀的成熟人才，还将进一步加强企业的创新能力和市场适应能力。在如今竞争激烈的全球汽车市场，企业的成功不仅仅依赖于产品的技术创新，更离不开在人才层面的竞争力。通过汇聚更多经验丰富、具有战略眼光的高端人才，长城汽车将能够更好地把握行业趋势，推动公司实现跨越式发展。

，长城汽车通过“35+计划”向全球市场传递了明确的信息：企业不拘一格地吸纳各类人才，尤其是那些能够在瞬息万变的市场环境中，保持冷静、带领企业走向成功的成熟人才。这一计划的实施，不仅有助于长城汽车吸引更多高端人才，也将为其全球化布局和未来发展奠定更加坚实的基础。面对未来的挑战与机遇，长城汽车无疑会在全球汽车产业中占据更为重要的位置。