小鹏汽车自2014年成立以来，历经十一年的发展，迎来了品牌与组织文化的双重重要时刻。近期，公司在岑村新总部举办了规模空前的“司庆家年华”活动，既庆祝成立十一周年，也迎来第100万台整车下线。这场家庭日活动是小鹏汽车有史以来最大的一次员工及家属开放日，现场吸引了超过2万名员工和家属参与，整座科技园及8万平方米的配套公园人声鼎沸，展现了浓厚的企业文化氛围。活动现场设置了多样化互动区域，包括剪腿版IRON机器人静态展示、鹏厂吃喝玩乐集市、顶校学霸面对面交流以及相亲角等，丰富了员工及家属的参与体验，同时也体现了小鹏汽车在科技与家庭文化融合方面的独特理念。

何小鹏在活动现场首次以“向同学和家人汇报”的形式，系统介绍了公司十一年的发展成果以及员工背后的支持力量。他指出，小鹏汽车在员工关怀、工作环境和组织成长方面持续加码，努力营造“同学文化”，强调温暖、成长与归属感。公司提出在六个方面持续投入：吃好、身体好、学习好、家庭好、福利好、氛围好。这一理念不仅融入日常管理，也落实到具体举措中，彰显了企业以人为本的发展策略。通过这种文化建设，小鹏汽车希望每位员工都能感受到企业的关怀，从而形成稳定的团队动力和长期的发展潜力。

在“吃好”的方面，小鹏汽车打造了近2万平方米的员工餐厅，提供超过400种菜品，兼顾南北口味差异，满足员工多样化的饮食需求。公司设有“妈妈厨房”，由员工家属参与经营，让员工在工作间隙享受到如同家一般的温暖餐食。何小鹏表示，计划在未来一到两年内将其打造成“华南第一食堂”，这一细节充分体现了企业对员工日常生活的重视，既关注职业发展，也注重生活体验和情感归属，为员工打造全方位充电的工作环境。

在福利体系方面，小鹏汽车为员工提供50多项福利，涵盖五险一金、假期关怀、差旅通勤、购车优惠等，全面照顾员工的工作与生活需求。尤其值得关注的是生育基金政策，自发布以来已累计向员工发放超370万元，为员工在家庭生活中的关键时刻提供实质性支持。公司计划于2026年上线“关爱六连”，覆盖生育基金、人才培育金、退休福利金、助残基金、退伍军人关爱基金及离职购车福利，形成系统化、长期化的员工关怀机制。这种全生命周期的福利设计增强了员工的归属感，也为企业吸引和留住人才提供了坚实保障。

从企业发展历程来看，小鹏汽车已从大学城车库起步，发展到拥有近40万平方米的新总部，汇聚全球2.8万名员工，服务超过100万用户，业务覆盖52个国家和地区。今年，小鹏汽车多款产品市场反响热烈，交付量屡创新高。仅在11月，公司交付新车36728台，前十一个月总交付量391937台，提前完成年度目标，同比增长超过一倍。11月21日，第100万辆整车下线，标志着公司市场规模和品牌影响力的显著提升。这一发展轨迹显示，小鹏汽车不仅在产品竞争力上取得突破，也在商业模式和运营管理上日趋成熟。

财务数据同样显示小鹏汽车保持高速增长。三季度财报显示，公司前三季度总收入达到544.66亿元，同比增长119.96%；毛利率突破20%，季度末手持现金达483.3亿元，创历史新高。这些数据表明，公司在扩大市场份额的同时保持了健康的盈利能力和充足的现金流，为下一阶段技术研发和业务拓展提供了稳固基础。稳健的财务状况为小鹏汽车在未来智能出行市场的长期战略提供了有力支撑。

在技术布局方面，小鹏汽车聚焦物理AI赛道，涵盖AI汽车、机器人和飞行汽车三大方向。在AI汽车领域，公司加速辅助驾驶的普及，并推出全球领先车端算力的Robotaxi；在机器人领域，全新一代IRON人形机器人进入商业验证，未来有望成为用户生活中的智能助手；飞行汽车“陆地航母”预计2026年实现量产落地。这一前瞻性布局显示，公司不仅关注当前市场，更着眼于未来智能出行和生活场景的深度融合，通过技术创新提升长期竞争力。

小鹏汽车将在安全、品质、服务、物理AI和全球化等方向持续投入，以长期能力支撑产品和技术演进。公司坚持“成为全球用户喜爱的智能科技公司”的目标，既为员工提供施展才华和实现科技畅想的舞台，也将与员工及其家庭共同推动企业在全球智能化竞争中稳步前行。通过文化、福利和技术的三重驱动，小鹏汽车不仅塑造了独特企业文化，也为行业树立了员工关怀与创新发展的标杆。

总体来看，小鹏汽车十一年的发展历程充分体现了以人为本、科技驱动、文化赋能的综合战略。完善的福利体系、全方位的员工关怀与前瞻性的技术布局，使企业在市场竞争力提升的构建了稳固的组织归属感和企业文化。这种兼顾员工、家庭和生活的管理理念，不仅增强了企业凝聚力，也为其在全球智能科技领域的长期发展奠定了坚实基础，展示出小鹏汽车在智能出行和科技创新领域的远见卓识。